No nie wiem czy jest sens tak porównywać. Po pierwsze w spółce w przykładzie nie ma wykazanego ZUSu - a jeśli ktoś chce mieć ubezpieczenie choć w minimalnym stopniu? Jak już porównujemy to porównać podobne opcje pod względem zus. No dobrze nawet dajmy fory tej opcji - w sieci niektórzy sugerują, aby mając spółkę zatrudnić się na 1/8 etatu, bo wtedy jest choć ubezpieczenie zdrowotne.
Ale wg moich wyliczeń, bazując na parametrach wg tej strony: DG (ok. 7000), Spółka (zakładając np. 1/8) da 6100. Mniej ponieważ kasa jest podwójnie opodatkowana, najpierw zabierają spółce PIT (18%), a następnie zabierają właścicielowi zaliczkę z tytułu dywidendy (kolejne 18%). Czyli nie dość że mniej dostanie się na rękę, 1/8 praktycznie wcale się nie liczy do emerytury (no ale spoko jej nie będzie bo wiek emerytalny przesuną do 99 lat), to państwo i tak zabierze sporą część dochodu.
Jaka w tym opłacalność? Poprawcie mnie, jeśli się mylę....
Comments
No nie wiem czy jest sens tak porównywać. Po pierwsze w spółce w przykładzie nie ma wykazanego ZUSu - a jeśli ktoś chce mieć ubezpieczenie choć w minimalnym stopniu? Jak już porównujemy to porównać podobne opcje pod względem zus. No dobrze nawet dajmy fory tej opcji - w sieci niektórzy sugerują, aby mając spółkę zatrudnić się na 1/8 etatu, bo wtedy jest choć ubezpieczenie zdrowotne.
Ale wg moich wyliczeń, bazując na parametrach wg tej strony: DG (ok. 7000), Spółka (zakładając np. 1/8) da 6100. Mniej ponieważ kasa jest podwójnie opodatkowana, najpierw zabierają spółce PIT (18%), a następnie zabierają właścicielowi zaliczkę z tytułu dywidendy (kolejne 18%). Czyli nie dość że mniej dostanie się na rękę, 1/8 praktycznie wcale się nie liczy do emerytury (no ale spoko jej nie będzie bo wiek emerytalny przesuną do 99 lat), to państwo i tak zabierze sporą część dochodu.
Jaka w tym opłacalność? Poprawcie mnie, jeśli się mylę....