@kakabix:
Kryzys IT polega na tym, że zachodnie firmy zamiast lokalnych programistów biorą też developerów z Bangladeszu czy innej Polski, więc w sumie u nas jest kryzys ale dla juniorów fest.
Ale na moje stanowisko co odszedłem spłyneło 700+ cv. :D
więc w sumie u nas jest kryzys ale dla juniorów fest.
OK, rozumiem, że ludzie ze skillem zawsze są potrzebni.
Ale jak to jest, przecież seniorów w strukturach jest mniej niż midów i juniorów, a z każdym rokiem jest coraz więcej seniorów. Więc jak tutaj to wygląda, kiedy jest odpływ projektów do tańszych krajów?
@kakabix:
No ja bym imho powiedział, że u nas po prostu nie jest tak źle. Zobaczymy jak znajdę. dx
a z każdym rokiem jest coraz więcej seniorów
Właśnie kurwa nie wiem, może w firmach mają takie tytuły ludzie, ale imho często to są klepacze ze stażem co architekturę ogą wymyślić i zrobią chujową. Jak zaczynałem to na froncie to senior to ktoś kto mial 4-5 lat doświadczenia i nikt nie pisał o seniorze w html z większym doświadczeniem, a teraz widzę oferty co wspominają o 7+ doświadczeniu, więc też imho progi uciekają i dla seniorów.
I tu piszę o seniorach gdzie to jest ale trudno, a junior html 10 lat temu to mogła być małpa, a teraz generalnie się go nie szuka i ofert jest 0 praktycznie, albo wymaga się znajomości kilku technologii, próg wejścia wyjebany w kosmos, a jak aplikujesz to pewnie masz 3000 konukrencyjnych cv po bootcampach, juniorom nie zazdroszczę.
Ja się imho mam za fachowca, i myślę, że jestem wstanie to udowodnić - też dlatego odszedłem żeby to sobie udowodnić (xd), i raczej myślę, że jak aplikuję to jestem w tym top 10-20% zgłoszeń przy 500 cv to tylko 50-100 osób konkurencji. dx
przecież seniorów w strukturach jest mniej niż midów i juniorów
Zależy od firmy, sporo firm pakuje w doświadczenie i wolą wysyłać wielkie głowy żeby było zrobionie solidnie i szybko niż, świeżaków którzy zrobią wolniej/taniej.