zauważyliście w całym internecie jest normą coraz mniejsze informowanie użytkownika o czymkolwiek? np kiedyś w DHL w śledzeniu elegancko miałeś skąd idzie paczka, w jakim oddziale jest itp. teraz masz tylko informacje odnośnie tego czy została nadana, czy jest w doręczeniu i inne takie bez żadnych szczegółów, no nie podoba mi się to
obsługa klienta też jest kurwa na coraz niższym poziomie, kiedyś jak np wolt albo uber coś nawalił to zwracali hajs i dawali kupon w ramach przeprosin, teraz uzyskanie samej refundacji to już wyczyn a o jakimś dodatkowym zadośćuczynieniu możesz pomarzyć
KIEDYŚ TO BYŁO KURŁA
@strimsVEVO: zaskoczonko: robiłem ostatnio zwrot towaru za 35 zł.
dostałem refunda i mi powiedzieli, żebym towaru im nawet nie odsyłał
w avatarze nowy Londyn
plusuje flagi rząd okropny
wieje tu samotnością w sieci
Logika mało rozumem świeci
📷 #WhereTaken🌎 #338 X/6
🟦🟦🟦🟦🟨➡️
🟦🟦🟦🟦🟨↗️
🟦🟦🟦🟦🟨↗️
🟦🟦🟦🟦🟨⬆️
🟦🟦🟦🟦🟨➡️
🟦🟦🟦🟦🟨➡️
wheretaken.teuteuf.fr
Pokaż ukrytą treść W europie to strach, bo jak byłem to przypał i byłem eh chyba widziałem ten budynek, eh.
kurwa ciężej trafić niż jakąś totalną afryke
📷 #WhereTaken🌎 #338 5/6
🟦🟦🟦🟦🟨➡️
🟦🟦🟦🟦🟨⬇️
🟦🟦🟦🟦🟨➡️
🟦🟦🟦🟦🟨⬅️
🟦🟦🟦🟦🟦🎉
⭐⭐
wheretaken.teuteuf.fr
więc w sumie u nas jest kryzys ale dla juniorów fest.
OK, rozumiem, że ludzie ze skillem zawsze są potrzebni.
Ale jak to jest, przecież seniorów w strukturach jest mniej niż midów i juniorów, a z każdym rokiem jest coraz więcej seniorów. Więc jak tutaj to wygląda, kiedy jest odpływ projektów do tańszych krajów?
@kakabix:
No ja bym imho powiedział, że u nas po prostu nie jest tak źle. Zobaczymy jak znajdę. dx
a z każdym rokiem jest coraz więcej seniorów
Właśnie kurwa nie wiem, może w firmach mają takie tytuły ludzie, ale imho często to są klepacze ze stażem co architekturę ogą wymyślić i zrobią chujową. Jak zaczynałem to na froncie to senior to ktoś kto mial 4-5 lat doświadczenia i nikt nie pisał o seniorze w html z większym doświadczeniem, a teraz widzę oferty co wspominają o 7+ doświadczeniu, więc też imho progi uciekają i dla seniorów.
I tu piszę o seniorach gdzie to jest ale trudno, a junior html 10 lat temu to mogła być małpa, a teraz generalnie się go nie szuka i ofert jest 0 praktycznie, albo wymaga się znajomości kilku technologii, próg wejścia wyjebany w kosmos, a jak aplikujesz to pewnie masz 3000 konukrencyjnych cv po bootcampach, juniorom nie zazdroszczę.
Ja się imho mam za fachowca, i myślę, że jestem wstanie to udowodnić - też dlatego odszedłem żeby to sobie udowodnić (xd), i raczej myślę, że jak aplikuję to jestem w tym top 10-20% zgłoszeń przy 500 cv to tylko 50-100 osób konkurencji. dx
przecież seniorów w strukturach jest mniej niż midów i juniorów
Zależy od firmy, sporo firm pakuje w doświadczenie i wolą wysyłać wielkie głowy żeby było zrobionie solidnie i szybko niż, świeżaków którzy zrobią wolniej/taniej.
