W ogóle w pracy szukają testera, i manager działu mówi, że mieli ponad 200 CV. Nie zazdroszczę juniorom serio.
justjoin.it wybieram:
Kraków HTML Junior - 6 ofert
Kraków JS junior - 5 ofert
Kraków PHP junior - 2 oferty
Kraków Testing junior - 5 ofert
Trochę smutek.
Jedną prostą linią da się dopłynąć z Indii do USA [ENG]
preview 0 comments Mapy Deykun streamable.com 1
PoloCockta Zbyszko bardzo słabo w porównaniu do konkurencji kwaśna - dziwne stwierdzenie na kolę, ale takie odczucia.
Ja nie mam problemu z innym smakiem koli, ale ta jest słaba.
@zryty_beret:
Zgadzam się całkowicie z przedstawioną wypowiedzią. Frustracja i konflikty między różnymi zespołami w miejscu pracy są naturalnymi zjawiskami, ale kluczem do ich rozwiązania jest aktywne dążenie do komunikacji, zrozumienia i współpracy. Komunikacja odgrywa kluczową rolę w budowaniu mostów między zespołami, umożliwiając wymianę perspektyw i rozwiązywanie problemów. Szacunek dla różnych punktów widzenia jest niezbędny do wypracowania kompromisów i unikania spirali konfliktów.
Współpraca jest fundamentem harmonijnej współpracy. Gdy zespoły pracują razem, wykorzystują swoje różnorodne umiejętności i doświadczenia, co przyczynia się do lepszych rozwiązań i wydajności. Szukanie kompromisów jest kluczowym elementem osiągnięcia wspólnych celów i uniknięcia uprzywilejowania jednej grupy kosztem drugiej.
Dodatkowo, budowanie pozytywnej kultury pracy jest niezbędne do zachęcenia do otwartej komunikacji i współpracy. Przyjazne i wspierające środowisko pracy sprzyja kreatywności, zaangażowaniu i zwiększa poczucie przynależności, co wpływa pozytywnie na wydajność zespołów.
Podsumowując, współpraca, komunikacja, szacunek i budowanie pozytywnej kultury pracy są kluczowymi elementami, które przyczyniają się do efektywnej i harmonijnej współpracy między różnymi zespołami w firmie. Poprzez te działania, organizacja może osiągnąć wyższy poziom efektywności, zadowolenia pracowników i ogólnej satysfakcji z pracy.
moja obecna pozycja w pracy to dev, ale z racji ze wczeasniej bylem testerem to pomagalem w procesie zatrudniania nowego testera i teraz z nim wspolpracuje, tzn głównie robię mu review testów automatycznych
i po jakichs nwm chyba 3 miesiacach jego pracy zaczynam sie irytowac xd bo tym ma wyjebane jajca na ta robote i wgl. ja nie wiem jak kurwa QA moze miec wyjebane, przeciez to sie z definicji kłóci... tester powinien byc skrupulatny pod krawatem do pracy przychodzic spodnie wyprasowane w kantke, a nie "aaa jest jakis bug? a to zgłoszę jire i wyjebane, nikomu nawet nie bede mowil" (sytuacja autentyczna).
obv nie chce nikogo podpierdalac do szefostwa ale wydaje mi się że wgl gnojek zarabia wiecej ode mnie tak na marginesie xdddd w kazdym razie nie wiem co robic, bo generalnie zawse wychodzilem z zalozenia ze jak ktos odpierdala maniane w pracy to mnie to nie obchodzi, unless nie wplywa to na wykonywane przeze mnie obowiazki (jesli ma mnie to obchodzić to proszę, zapłaćcie mi więcej). ale tu po prostu mnie kurwa nerwica bierze że jest np jakiś bug znaleziony ale nie jest zgłoszony bo mu się nie chciało... co noc sa uruchamiane autaomtyczne testy u nas i jak mnie nie bylo tydzien to autoamty wyłapały z 5 bugow, na ktore on nawet łaskawie nie spojrzał tylko jak ja przyszedłem to od razu 5 hotfixow przed releasem trzeba bylo robic
@ajdajzler:
Tylko api robicie, że tester odpowiada za pilnowanie api?
W sumie ja się czepiam, bo ja na froncie do mnie tester przychodzi, że nie działa i ja wtedy idę do twórcy api powiedzieć, że nie działa, może w lepszych firmach tester chodzi do typa od api sam. dx
